UK MSA Statement

CALİFORNİA TEDARİK ZİNCİRİNDE ŞEFFAFLIK VE İNGİLTERE MODERN KÖLELİK YASALARI GEREĞİ AÇIKLAMA

California Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası ve İngiltere Modern Kölelik Yasası uyarınca PVH Corp. Kölelik ve İnsan Kaçakçılığı Açıklaması

 

Bu Açıklama, PVH Corp. grubunun (bağlı ortaklıkları ile birlikte “PVH,” “Şirket,” “biz,” “bize” veya “bizim” diye anılabilir) köleliğe ve insan kaçakçılığına işimizde veya tedarik zincirimizde izin verilmemesi için 29 Ocak 2017 tarihinde biten mali yıl sonuna kadar aldığı önlemlere ve sarf ettiği çabalara genel bir bakış sunmaktadır. Bu Açıklama, PVH olarak konsolide edilmiş bir şekilde hazırlanmış olmakla birlikte konsolide grubumuzdaki her şirket California Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası veya İngiltere Modern Kölelik Yasası tabi değildir; bu nedenle Şirket genelinde kölelik ve insan kaçakçılığı konularına ilişkin ortak bir uyum programımız ve ortak politikalarımız bulunmaktadır.

 

I. ŞİRKETE GENEL BAKIŞ

PVH, zengin Amerikan mirasına sahip markaları ve işletmeleri geliştirmedeki başarısıyla dünyanın en büyük hazır giyim şirketlerinden biri haline gelmiştir. Kırktan fazla ülkede 30.000’i aşkın çalışanımızla yılda 8 milyar $’ın üzerinde ciro elde etmekteyiz. Portföyümüzde CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo(1), Warner’s, Olga ve True&Co. gibi ikonik markalar yer almaktadır. Bunların yanı sıra tanınmış ulusal ve uluslararası markaların çeşitli lisanslı ürünlerini de pazarlamaktayız.

 

İşimizin her alanında ve tedarik zincirimiz boyunca en yüksek ahlaki, etik ve yasal standartları koruma, bir parçası olduğumuz ve birlikte yaşadığımız insanlar, çevre ve topluluklar üzerinde gerçek bir etki yaratma taahhüdüyle faaliyetlerimizi sürdürmekteyiz. Bu taahhüt kapsamında oluşturduğumuz Kurumsal Sorumluluk (KS), iş yapış biçimimizin özünde yer almaktadır. KS programımız ve çalışmalarımız hakkında daha fazla bilgi, ayrıca 2016 ve önceki yıllara ait KS Raporlarının linkleri için www.PVH.com/Responsibility adresini ziyaret edebilirsiniz.

 

II. ULUSLARARASI STANDARTLARLA UYUM; POLİTİKALAR

PVH ile iş yapma koşulları için kısmen İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü'nün Temel Sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Kılavuz İlkeleri esas alınmıştır. Kurucu üyesi olduğumuz Fair Labor Association’ın (Adil Emek Derneği- “FLA”) yönetim kurulunda bir KS yöneticimiz görev yapmaktadır. FLA’nın 10 Adil İşgücü ve Sorumlu Tedarik ve Üretim İlkesini taahhüt etmenin yanı sıra tedarik zincirimizde FLA İşyeri Etik Davranış Kurallarını uygulamayı da kabul etmiş bulunmaktayız.

 

Çalışma standartlarımızı ve koşullarımızı tedarik zincirimizdeki iş ortaklarımıza şu yöntemlerle iletmekteyiz:

 

Ortak Taahhüt: Tüm iş ortaklarımız için geçerli olan etik davranış kurallarımızın bir nüshası çalışma ilişkisinin başlangıcında her iş ortağına verilir. İlk kez 1991 yılında uygulamaya konan Ortak Taahhüt, mahkum çalıştırma, sözleşmeli kölelik, borç karşılığı çalıştırma veya diğer şekillerde olsun zorla ve gönülsüz işçi çalıştırmayı yasaklamaktadır. Ortak Taahhüt ayrıca zihinsel ve fiziksel zorlamanın, köleliğin ve insan kaçakçılığının tedarik zincirimizde yasak olduğunu belirtir.

 

Tedarikçi Kılavuzu: Oryantasyon sürecinde hem lisans altında üretim yapan tesislere hem tedarikçilere sunulan Tedarikçi Kılavuzunda işçilerin istihdam için ajanslara veya fabrikaya ödenen bedellerden sorumlu tutulamayacağı belirtilmektedir.

 

Markalı Ürün Politikası: Tedarikçiler ve lisans altında üretim yapan tesisler, üretimde kullanılan materyaller için köle işçi veya insan kaçakçılığı mağdurları çalıştırılmadığını beyan ve taahhüt etmelidir.

 

Bu dokümanlar, PVH ile bir iş ilişkisi kurmak ve sürdürmek için gerekli koşulları açıkça anlayabilmeleri amacıyla iş ortaklarımızın kullandığı başlıca dillere tercüme edilmiş olarak da sunulmaktadır.

 

III. ÜRÜN TEDARİK ZİNCİRİNİN İNSAN TİCARETİ RİSKİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMEK, TAKİP EDİLMEK VE ELE ALINMAK ÜZERE DOĞRULANMASI

Sektörümüzdeki ve tedarik zincirimizdeki kölelik ve insan kaçakçılığı risklerini çeşitli yöntemlerle değerlendirmekte, takip etmekte ve ele almaktayız.

 

IV. DEĞERLENDİRME

Sektörümüzde ve tedarik zincirimizde kölelik ve insan kaçakçılığı risklerini değerlendirmemize ve ele almamıza yardımcı olan çok paydaşlı girişimlerde aktif rol almaktayız. PVH; Amerikan Hazır Giyim ve Ayakkabı Derneği, Bangladeş'te Yangın ve Bina Güvenliği Sözleşmesi, ABD Uluslararası Ticaret Konseyi, Better Work (İyi İş) ve FLA (Türk pamukçuluk sektöründe çocuk işçiliğini daha iyi anlama ve önleme girişimi dahil) gibi modern köleliğin ve insan kaçakçılığının önlenmesi de dahil olmak üzere işçi haklarını korumaya adanmış çeşitli sektörel kuruluşların ve programların üyesidir. PVH ayrıca Türkmenistan ve Özbekistan hükümetlerine hitaben yazılan ve bu ülkelerdeki zorla işçi çalıştırma sorunlarıyla ilgili endişelerin dile getirildiği çok paydaşlı bir mektubun imzacısıdır.

 

Kölelik ve insan kaçakçılığı riskini değerlendirmek amacıyla ayrıca üçüncü taraf kaynaklardan ve veri tabanlarından yararlanmakta, çeşitli araştırmalar yürütmekte, danışmanlarla çalışmakta ve sivil toplum üyeleriyle etkileşim kurmaktayız. PVH olarak raporlarımızı, anketlerimize verilen yanıtları, paydaşlarla yaptığımız toplantıları ve diğer girişimlerimizi şeffaflıkla paylaşmaktayız.

 

V. RİSKLERİN TAKİP EDİLMESİ/ELE ALINMASI

KS koşullarımıza uyumu sürekli olarak takip etmekte, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmanın yasaklanması da dahil olmak her türlü riski ve kural ihlallerini ele almaktayız. Bir fabrikanın PVH için üretim yapmasına izin vermeden önce tedarikçileri ön değerlendirmeye tabi tutmakta, üretim başladıktan sonra tesiste düzenli aralarla denetimler gerçekleştirmekte, tespit edilen eksiklikleri gidermek için fabrikalarla yakın çalışmakta, politikalarımıza, prosedürlerimize veya kılavuzlarımıza uymayan tedarikçilerle sözleşmeleri gerektiğinde feshetmekteyiz.

 

Fabrika Denetimleri: Denetimler genellikle saygın bağımsız denetçiler tarafından veya bir ölçüde de KS ekibimizin üyelerince her altı ila 24 ayda bir gerçekleştirilmektedir. Bir önceki denetimin sonuçları da dahil pek çok faktör, denetimin sıklığında belirleyici olabilir. Güven ve işbirliğine dayalı bir ilişkinin sürdürülmesi amacıyla denetimler çoğu zaman tedarikçilerle birlikte önceden planlanmakla birlikte gerektiğinde habersiz denetimler de yapılmaktadır.

 

Denetimlere yön veren KS Değerlendirme Aracı, Ortak Taahhüt koşullarını esas alan ölçütleri ve zorla çalıştırmaya ilişkin spesifik ölçütleri kullanarak uyumu ölçer. KS Değerlendirme Aracı, PVH için üretim yapan tüm tedarikçilerin tutarlı kriterlere göre değerlendirilmesini sağlayarak değerlendirme programımızda daha fazla tarafsızlığı ve tutarlılığı garanti eder. Denetim kapsamında ayrıca fabrika koşulları hakkında ilk elden bilgi edinebilmek için işçilerin görüşlerini de gizlilik prensibiyle almaktayız.

 

PVH’in denetim programı, tedarikçilerin tespit edilen sorunları telafi etmeleri için imkan sunarak iş ortaklarımızı istihdam uygulamaları ve genel uyum konusunda daha çok sorumluluk almaya teşvik eder. Ayrıca, standartlarımızı ve politikalarımızı benimseyen ve uygulayan iş ortaklarımızı kendileriyle çalışmaya devam ederek takdir etmekteyiz.

 

İyileştirme: İyileştirmenin tedarikçilere güvenli, uyumlu ve saygılı işyerleri sunma imkanı verdiğine ve böylece çalışanların menfaatlerine en iyi şekilde hizmet ettiğine inanırız. Dolayısıyla, bir denetimde fabrikanın standartlarımıza, politikalarımıza veya diğer kurallarımıza uymadığı tespit edilirse genellikle sorunları çözmek için söz konusu tesisle birlikte çalışırız. Fabrika yöneticileriyle bulguları açık bir şekilde tartışır, kökündeki nedenleri araştırır ve iyileştirici eylem planları (corrective action plan - “CAP”) geliştirme sürecinde destek veririz. Ayrıca, denetimler arasındaki dönemlerde tedarikçilerimizle bir araya gelerek iyileştirme çalışmalarındaki ilerlemeleri gözden geçirir ve yönlendirme sunarız.

 

Fesih: Bir tedarikçi veya fabrika bir denetimde tespit edilen sorunları başarıyla çözemezse veya (ii) politikalarımızın ya da kılavuzlarımızın aşırı bir şekilde ihlal edildiğini tespit edersek ve düzeltmenin mümkün olmadığına kanaat getirirsek, çoğu zaman söz konusu firma veya tesisle iş ilişkimizi feshederiz.

 

Belgeler: Bir iş ilişkisinin başlangıcında veya yenilenme sürecinde tedarikçilerin Ortak Taahhüdü ve öngörülen kuralları uygulamayı kabul ve beyan etmesi gerekir. PVH ayrıca Markalı Ürün Politikası doğrultusunda tedarikçilerin ve lisans altında üretim yapan tesislerin PVH ürünlerinde kullanılan içeriklerin doğrudan veya dolaylı olarak edinilmiş olsun zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmayan ve insan kaçakçılığı suçuna ortak olmayan bir kaynaktan sağlandığını belgelemesini şart koşmaktadır.

 

VI. KURUM İÇİN HESAP VEREBİLİRLİK VE EĞİTİM

Şirketimiz ve iş ortaklarımız için şart koştuğumuz yüksek standartları koruma taahhüdümüz, PVH'in üst yönetimi tarafından da desteklenmektedir. Yönetim Kuruluna bağlı Kurumsal Sorumluluk Komitesi, Şirketin toplumsal sorumlukla hareket eden bir kurum olarak rolünü etkileyen politika ve stratejiler hakkında Kurula ve yönetime tavsiyelerde bulunur.

 

Her çalışan, işe alındıktan sonra ve takip eden her yıl temel politikalarımızın gözden geçirilmesi ve belgelenmesi de dahil uyum ve etik eğitimleri almakla yükümlüdür. Şirket, politikalarımızdan, kılavuzlarımızdan veya diğer kurallarımızdan herhangi birini ihlal eden ya da yüksek ahlaki, yasal veya etik standartlarımızı yerine getirmeyen çalışanlara disiplin cezası verebilir.

 

PVH, tedarik zinciri süreçlerinden doğrudan sorumlu yöneticilere ve çalışanlara risklerin nasıl tespit edileceği ve çözüleceği de dahil olmak üzere kölelik ve insan kaçakçılığı hakkında hedefli eğitimler sunmaktadır. KS ekibinin üyeleri ve bazı PVH çalışanları ayrıca kölelik ve insan kaçakçılığı dahil çeşitli sosyal uyum konularında kurum dışı eğitim programlarına ve seminerlere katılmaktadır.

 

Şirket çalışanlarına sunulan ve fabrika işçilerinin de yararlanabileceği bir çağrı hattı, yasa ve yönetmelikler ile politikaların olası ihlallerinin ya da diğer etik konuların bildirilmesine imkan vermektedir. Şikayetler ve bildirimler, yürürlükteki yasaların izin verdiği ölçüde isimsiz ve gizli bir şekilde iletilebilir.

 

KS programımızın kurum dışından onaylanması amacıyla her üyenin “markalarının tedarik zincirleri boyunca adil iş standartlarını başarılı bir şekilde sürdürmek için gereken sistem ve prosedürlerinin” bağımsız olarak değerlendirilmesini kapsayan FLA akreditasyon standardına uymaktayız. Akreditasyonumuz, 2005 yılından bu yana sürekli olarak güncellenmekte ve devam ettirilmektedir.

 

VII. KURUM DIŞI EĞİTİM

Kölelik veya insan kaçakçılığı riski daha yüksek olabilecek tedarikçilere hedefli eğitimler vermekteyiz. KS ekibimiz ve bazı PVH çalışanları, farkındalığı artırmak ve bu sorunların ele alınmasında en iyi uygulamaların benimsenmesini teşvik etmek için kölelik ve insan kaçakçılığı konulu kurum dışı eğitim programlarına ve seminerlere konuşmacı olarak katılmaktadır.

Emanuel Chirico Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO (1) * Speedo markasının lisansı, Kuzey Amerika ve Karayipler için daimi olarak Speedo International Limited firmasından alınmıştır.